Was ist Zeitarbeit?
Von Michael Schleidt.
Die Überlassung von Arbeitnehmern bietet vielen Unternehmen die Möglichkeit, auf Produktionsschwankungen und Mitarbeiterbedarf flexibel zu reagieren. Für Arbeitssuchende kann das ein erster Einstieg in die Arbeitswelt und ein Sprungbrett für eine Übernahme sein. Dennoch scheint die Leiharbeit zuweilen ein Imageproblem zu haben. Warum eigentlich? Michael Schleidt hat bei Personaldienstleister Bernd Rausch nachgefragt.
Was eigentlich genau versteht man unter Personaldienstleistungen?
Bernd Rausch: Ein Personaldienstleister ist dafür da, Unternehmen bei Personalbedarf zu unterstützen, und passende Mitarbeiter bereit zu stellen. Personalfindung ist ein langwieriger Prozess – diese Zeit haben die Firmen nicht mehr. Sie fragen bei uns an weil sie wissen, dass wir auf ihre Anfragen kurzfristig reagieren können. Die Mitarbeiter werden dann an den Kunden überlassen. ln vielen Fällen ist nach der Probezeit eine feste Übernahme möglich.
Leiharbeit hat ja zuweilen nicht den besten Ruf, woher kommt das?
Bernd Rausch: Ich denke, das hat sich in den letzten Jahren schon geändert. Zeitarbeit gibt es schon seit ca. 60 Jahren und hat sich in den letzten 10 Jahren fest etabliert. Wir gehören einem Tarifvertrag an und zahlen schon seit vielen Jahren über dem Mindestlohn. Die Bundesagentur für Arbeit ist Aufsichtsbehörde. Wir haben eine hohe Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Da herrschen strenge Regeln, die eingehalten werden müssen.
Arbeitnehmerüberlassung ist heute auf dem Arbeitsmarkt ein wichtiges Instrument. Die Firmen haben Probleme, Stellen zu besetzen. Der Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung sind ein Teil davon. Ich erlebe täglich, dass viele Menschen dankbar sind für die Starthilfe, die wir geben.
Kann Zeitarbeit ein Sprungbrett in eine dauerhafte Beschäftigung sein?
Bernd Rausch: Ja, klar. Wenn der Kunde mit dem Mitarbeiter zufrieden ist, kommt es zu einer Übernahme. Wir haben bei uns eine Übernahme-Quote von 95%. Manche Kunden möchten von vornherein eine Direktvermittlung. Denn „Mitarbeiter-Recruiting“ ist unser Job. Wenn nicht wir, wer dann.
Man merkt, Du sprichst aus Erfahrung. Wie lange bist Du schon in der Branche?
Bernd Rausch: Im Kreis Groß-Gerau mache ich das jetzt als regionaler Anbieter schon 23 Jahre. Wir verstehen uns als ehrliches, authentisches und zuverlässiges Unternehmen und sind dabei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr nahe. Wir schauen genau auf ihre Lebensumstände und Qualifikationen, ihre Fahrtwege zu den Kunden und vieles mehr. Man darf ja nicht vergessen, dass ohne die Zeitarbeit viele Menschen in Deutschland gar keine Chance hätten, in Arbeit zu kommen. Was ist mit Menschen über 50 oder jungen Leuten, die nicht mal einen Hauptschulabschluss haben? Oder nehmen wir das Thema Integration. Die Menschen haben keine Möglichkeit, in den ersten Arbeitsmarkt reinzukommen. Und gerade das ist auch ein Thema für den Personalverleih, denn die Leute können direkt bei uns starten. Wir freuen uns mit jedem Mitarbeiter, der es geschafft hat. Es ist seine Lebensgrundlage.
